Юмор по-русски!

Человек, который носит кипу, не ест свинины и не работает по субботам -это ортодоксальный еврей.А человек, который не носит кипы, ест свинину, работает по субботам, нотем не менеее считает себя евреем - это парадоксальный еврей.

А вы знаете, скажу по секрету, некоторые наши граждане, нарушая закон,подпольно начали работать уже 4-5-го числа.

У меня понимающая жена, дети-отличники, великолепная работа, дом на берегу реки, достойная машина. И все это благодаря обычной шизофрении.

Никто так не способен верить в мужчину, как женщина, которая не хочет работать.

СВОД ПРАВИЛ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ для БОССОВ1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра – это нарушаеткорпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этогопоставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня(то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашемстоле пару дней – уже ни кого не беспокоит).2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Этоунижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно изинтереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать.Существование личной жизни у подчиненных – миф.3. В случае срочной работы, а лучше всегда, когда у вас естьнастроение, вставайте за спиной у исполнителя и руководите каждоймелочью. Это взбадривает подчиненных. Иногда достаточно просто прерыватьисполнителя каждые 15 мин, чтобы спросить, как продвигается работа.4. Если вы даете несколько заданий одновременно, никогда не сообщайте оприоритетах. Пусть подчиненный угадает, какой макет (проект и т. п.)нужен в первую очередь.5. Если вам нравится выполненная работа, ни в коем случае не говоритеоб этом исполнителю. С точки зрения корпоративной этики более вернымходом будет на планерке поблагодарить непосредственного начальникаисполнителя и предложить послать работу на какой-нибудь конкурс какразработку корпорации. Пусть исполнитель почувствует себя неотъемлемойчастью корпорации.6. Никогда не давайте полную информацию по проекту (макету или чем тамвы занимаетесь), всегда нужно оставлять возможность подчиненным самимсообразить, что является необходимым условием для успешной сдачи работызаказчику. Ваши сотрудники, таким образом, развивают свое воображение иоттачивают мастерство, переделывая работу по 3-4 раза. Так вы всегдасможете сэкономить на курсах повышения квалификации.7. Платные курсы повышения квалификации – зло. Это унижает подчиненных,заставляет их думать о служебном несоответствии. Чтобы не наноситьдушевную травму людям лучше их просто уволить без объяснения причин.8. Помните, что отпусков более 2х недель НЕСУЩЕСТВУЕТ. Да и в принципеотпуск подчиненного – это деньги корпорации. Самый оптимальный отпуск –это неоплачиваемый. Лучше эти деньги пустить на корпоративный праздник.9. Корпоративный праздник существует для поднятия имиджа корпорациисреди других корпораций. Чем больше денег вы на него потратите, темлучше. Траты должны быть имиджевые – фейерверк, салют, концерт рокгруппы из Москвы, Нью-Йорка и т. п. Можно под это дело взять кредит.Сотрудникам зарплату НУЖНО задержать. На самом празднике им выделитьотдельный стол (лучше зал или подвал) и дать ЦУ официантам иадминистратору не обслуживать его до конца вечера. На праздникесотрудники должны работать развлекая приглашенных клиентов, чтобы полнеепроникнуться корпоративным духом.10. НЕ ИНДЕКСИРУЙТЕ зарплату подчиненным, дождитесь, когда люди начнутподходить к вам с этой просьбой. Помните, что на самом деле дляподчиненных это просто повод поговорить с начальством по душам. Имхочется еще раз услышать о проблемах корпорации, налогах и трудностяхуправления коллективом. Заявление об уходе рассматривайте как личнуюобиду. Объясните, что высокая зарплата, которую предлагают на другомместе – чистое надувательство, чтобы переманить от вас ценногоработника. ПОМНИТЕ подчиненные хотят услышать от вас именно эти слова.p.s. афтар знает, что не с глаголами пишется атдельна.© lavlex

Сегодня гость нашей студии, знаменитый дрессировщик коров Иванов ПетрСергеевич.- Петр Сергеевич, ваш номер поражает своей необычностью, ведь всем известно, что коровы необычайно глупые животные и дрессировке не поддаются. Как вам удалось добиться таких успехов?- Легко. Видите ли, до того как придти в цирк, я работал системным администратором...

В этот понедельник многие губернаторы не показывались публике, работали с документами: рвали, жгли, прятали...

Не в силах выносить придирки своей хозяйки и её высокомерие, служанка однажды высказала, что у неё наболело на душе: - Я не понимаю, почему вы так ко мне относитесь. Я ведь знаю, что в молодости вы тоже работали на такой же работе, как я теперь. - Да, но в приличных домах! - гордо ответила мадам.

Кассиры супермаркетов вымирают как мамонты.Судите сами - десять касс, а работает только одна.

Половину жизни тратят на то, чтобы заработать деньги.А во второй половине тратят деньги на то, чтобы вернуть себе здоровье.